～経営者の居場所～
税理士という仕事を長年やっていて、しみじみと思うことがある･･･。
経営者がどうしてなかなか辞めないのか？
お金は潤沢にある、後継者もいる、会社も順調･･･。
特に創業オーナー社長にそれが顕著に表れる･･･。
なぜか？
あなたはそれをどう感じるか？
答えは本人にしかわからない･･･。
決して社長自ら答えることはしないだろうが、
自分の居場所が無くなることを恐れているからである！
居場所とは何か？
自分が最も安心できる空間である！
それでは、自宅があるじゃないか？
と思うかもしれない･･･。
経営者にとって最も居心地のいい空間は、自宅ではない！
会社なのだ！！！
家にいてもかみさんは労ってくれない。
それどころか、邪魔者扱いにすることも･･･。。
でも、会社にいれば、社員が気を遣ってくれる、何かお願い事をしたら、嫌な顔せず（本心はおいといて･･･）こなしてくれる。
会社の業績が良ければ、なおのことだ！
だから、その居場所が会社を引退したら無くなってしまう･･･。
それを考えると、恐ろしくて引退する気にはならなくなる！
これは決して大袈裟なことではない。
しかし、だからといって死ぬまで社長やりますか？
やりたいんです！
老害
この二文字が顔をもたげてくる･･･。
何歳になると、周りからそう噂されてくるのだろう？
60歳、65歳、70歳･･･
少なくも、後継者が40歳になるまでには次の居場所を探すべきだと考える･･･
では、誰が社長の首に鈴を掛けるのか？
後継者？
古参幹部？
かみさん？
どれも違うだろう･･･
というよりも言えないし、言いたくないのではないか？
そんな時こそ、税理士の出番ではないか！
長年、苦楽を共にし、社長のことも理解している。
会社の中身も当然わかっている。
ほぼ同年代であるならば、まさしく適任者といえるのではないか？
私は以前からそう考えてきた･･･。
自分自身は55歳、あと10年で65歳。
お客様の経営者層も現在60歳前後が多い。
自分も引退するから、社長も一緒に引退しよう！
そこで完全引退なのか？ セミリタイアなのか？ そこは会社の状況を考え判断すればいい･･･。
ただ少なくとも、その時点で次の世代にバトンタッチしようと準備をしている。
お互いがWIN・WIN！
仮に、その後会社がおかしくなりかけても、まだ60代～70代前半ならば、立て直しに戻ってこれる気力も残っている！
これが、80歳過ぎても現役バリバリで会社を私物化、後継者候補も60歳近くでまだ社長ではない。
その後引退して、数年後に会社がおかしくなり、立て直しで戻りようにも80代後半、90代前半では、その気力も体力も残っていない･･･。
先ほどとは真逆で、お互いが死んでも死にきれんという状態。
だからそうなる前に、税理士がその役目を担うのである。
元気のよい社長は、自分の会社を引退しても、また新たな事業を始めるか、誰かに投資をして経営者を育てるか、色々なことを考えられるものである･･･。
その構想に、私も賛同して一緒にお手伝いが出来れば、それもまた面白いではないか･･･。
その頃には、ＣＣubeグループも若手が40代になる年齢で、お互いが切磋琢磨しながらグループ内独立をしている頃だ！
そんなことを想像するだけでワクワクする･･･
あ～ 税理士って職業は、だからおもしろい･･･。
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