人間関係が･･･（R3.9.3号）
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転職ばかりを考えてはいけない
「やりがいはあるんだけど、人間関係に疲れてしまって･･･」
「仕事そのものはいいんだけど、あの上司が･･･ あの先輩が･･･」
この数年は、人間関係を理由に転職を繰り返す人が多い。
何故だろうか？
世の中の景気が悪いと、会社の業績も落ち込み、自分の給料も心配になり、他人をフォローしている場合じゃない･･･。
自分のことだけで精一杯で、とても部下や後輩、同僚を気に掛ける余裕がない･･･。
世の中、「総疲弊集団」である。
「元気印」のような集団
でも、なかには元気印の集団も存在している！
繰り返すが、
業績如何に関わらず、いつも元気で明るい会社は存在しているのである。
そんな会社は、皆の目線が同じ、働くことが好きで、お客様からの感謝が何よりのご褒美と考えている。
時代に逆行しているかもしれないが、そんな集団は皆が長時間労働を厭わない集団である。
「仕事を安心して任せられるね･･･」
こんなことを言われてうれしくなり、また頑張って仕事をする･･･。
それを傍（かたわら）で見ていた他のスタッフが負けじと、お客様から褒められる。
そして褒められ自慢大会に突入する。
こんな会社・集団は、皆が特別にやっているとは自覚していない。
普通のことを、普通に日々行っているだけと思っているから、余計に強い組織になる！
全てが組織のせいではない
しかし、それでも人間関係に疲れて転職する人はいる。
どんな組織も万能はないのだ！
それでも、社風になじむようにベテラン陣は、新人には優しい声を掛け、フォローすることは必要である
でも辞める時は辞めるものだ。
そのために会社の方針、社風を無理やり変える必要はない。
経営者は、会社を辞めることはできないのだから。
難しいかもしれないが、もっといい意味で“言い合い” “喧嘩”をたまにはするべきだと考える。
変に我慢して溜め込むことはない。
一度声を出してしまえば、意外にスッキリするし、
「お前はそう思っていたのか？」
「なるほど、いい意見だね～。では、今後はそうやってみようじゃないか！！」
など、視界が開ける可能性は高い。
「他責思考」から「自責思考」へ転換する
転職を繰り返すあなた！
まずは、自分自身を変えるきっかけを作ってみようじゃないか。
隣の景色は良くは見えない！
青い鳥はいない。
自分がその景色になればいいし、自分が青い鳥になればいいだけである！
「他責思考」ではなく「自責思考」が時には必要だ！
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