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あなただけ･･･？
いつから離れられない関係になったのか？
あなただけにしか会いたくない･･･。
メロドラマではない。
銀座のクラブでもない。
税理士事務所の担当者の話しである･･･。
数年間そのお客様の担当をしていたが、事務所の方針により担当変更になることは多い。
経営者からすると、せっかく慣れてきて、うちの会社のことも理解しつつあり、これから様々な相談にも乗ってくれそうな頼りになるヤツ･･･。
担当を代えないで欲しい。
代えるならほかの税理士事務所を探す。
正に永久指名を受けたヤツ！
税理士冥利に尽きます！
そこまで経営者から想っていただければ、どこの事務所に行っても通用するだろう。
それだけ自信を持っていいだろう･･･！
では、どうしてそこまでの関係性になったのか？
永久指名をもらえない税理士の特徴
逆に、そこまでの関係にならない場合とは、どういう対応になるのか？
・覇気がない
・会話が続かない
・質問すると、通り一辺倒の回答しかない
・提案する資料がよくわからない
では、その反対をすれば永久指名を勝ち取れるのか？
答えは否である･･･。
もちろんベースとしては当然必要になることではある。
だが、何かが欠けているのである･･･。
本気で経営者のことを考えて、心の底から声を発しているか！？
口だけいいことを言っているだけでは、すぐに見抜かれる･･･。
厳しい戦いを日々行っている経営者から見れば、本気の声か形だけの声かはすぐに判断がつくのである。
永久指名をもらえる税理士の特徴
だから、
・いつも元気いっぱい
・会話のテンポが良い
・質問に対しては先の見越した回答をする
・提案資料の作り込みが良い
以上が出来たとしても、それが形だけではなく、真剣に心から発しているものか？
全国に約3万もの税理士事務所がある。
そこでトップを張る人は、恐らく当時はそういう気持ちで独立し、大きくしていったのだろう！！
それは大変すばらしいことである。
ただ、その次が問題である。
それをスタッフが真似しているか？
お客様に同じように接しているか？
当然同じ接し方はできないし、するべきではないが、そのスタンス、考え方は継承されているか？
そんな誰もが永久指名を受けるような事務所があってもいいではないか？
手前みそになるが、私の事務所、Ｃ Ｃubeコンサルティングは、形は違えど皆が真似して成長している。
もちろん誰もが順風満帆だったわけではない！
途中途中に苦労はあったが、結果 自己成長することによって、永久指名を受けた、もしくは受けつつあるメンバーが集まってきたのである。
だから仮に独立しようと思ったら、私含めてお客様も応援してくれるだろう！
好循環で、誰もがハッピーになる事業承継をしていこう！
それによって若手も育ち、おじさんになった私もとても気分が良く仕事ができる。
結果、税理士業界全体が活気づき、若手にも人気が出てくるのではないかと感じている･･･。
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